SPOROVIMA



document.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) {
}, false );

RADA SPOROVIMA

Vrsta radne razmirice uz posvađaju strane:

pojedinac rada sporovima — kad oni utiču na interese zaposlenike;

kolektivni sporovima — u koje je umešana cijeli radne snage (na primjer, neuspjeh poslodavci kolektivne sporazum) ili dio (odvojene strukturalne podjela).

Vrste radnog odnosa iz koje su se pojave (proizaći iz predmet radne snage zakona):

1. rada rasprave koje od uvrede u radnom odnosu (na primjer, ali ne isplati plata, ilegalno, ostaješ bez posla, odložimo izdavanje karton, itd.);

2. rada rasprave koje od uvrede odnosa direktno vezani za rad, odnosno:

proizilaze iz kršenje vezu ali menadžment rada. Na primjer, poslodavac zahtijeva provođenje rada standardima, ne podržava tehnološki proces, ili zahtijeva da svi proizvodnju posao radnik obavlja na tempo prelaze normalne brzine zadatke smaknuća, ili ne oslobodi radnik sa posla dok on ne ispuni proizvodnju zadatak, itd., i zaposlenih u sudu prepoznala ove zahteve su ilegalne;

u koje od kršenja zapošljavanje odnosa za poslodavca. Na primjer, sud može da bude žalila nezakonito poricanje zapošljavanje,

proizilaze iz kršenje društveni partnerstvo odnosa. Na primjer, poslodavac ne pogubiti kolektivne sporazum i zaposlenih u sudu zahtijeva pogubljenje svoje rezervacije. Tipično, ove povrede dovesti do kolektivni radni spor, ali njihove interese može zaštititi i svaki zaposlenik pojedinačno;

proizilaze iz kršenje odnosi na dio zaposleni (ili njihov predstavnik tijela) u upravljanju organizacije. Na primjer, poslodavac usvaja lokalne propisima bez pristanka primarni Sindikata organizacija;

proizilaze iz prekid odnosa u profesionalnom trening, trening i trening za napredno poslodavca. Na primjer, poslodavac zahtijeva zaposlenog da plati naknade ili uspostavlja probni period, nakon uspješnih učenje;

proizilaze iz kršenje odnosi na materijal odgovornost rada ugovor. Na primjer, poslodavca u kršenje zakona o radu optužbe radnik puno štete veći od njegove prosječna plata, od strane svoje dekret;

proizilaze iz kršenje vezu za nadzor i kontrolu. Pa, poslodavca i zaposlenika mogu žalbu protiv ilegalnog prijavu mjera za administrativni odgovornost za kršenje normi rada zaštitu, partija može žalbu protiv zakona o istrazi na nesreću, ako ne slažem se sa njen sadržaj i nalazi;

proizilaze iz kršenje odnosi na rezoluciju rada razmirice. Na primer, parti koji se ne slažu sa odluka Komisije na rada razmirice, žalbu protiv toga da sud i poslodavca u sudu da bi prepoznao taj štrajk ilegalno;

proizilaze iz kršenje odnosi na obavezna socijalnog osiguranja. Na primjer, poslodavca odbija platiti radnik dva dana bolovanja, iako zakon prva tri dana plaća poslodavac, a radnik je prinuđena da se prijavim na CCC.